Angela
IndoForum Pro E
- No. Urut
- 88
- Sejak
- 25 Mar 2006
- Pesan
- 45.487
- Nilai reaksi
- 35
- Poin
- 0
Hai para agan & sista,
kebetulan setelah sebelumnya ane kerja lepas di dunia Psikologi, akhirnya tahun ini ane memutuskan untuk kerja tetap kantoran sebagai HR. Kebetulan ane jadi HR di perusahaan ini udah mau setahun nih. Kebetulan juga nih tugas ane selain urus training karyawan, yaitu buat rekruitment karyawan buat cabang-cabang perusahaan ane.
Langsung aja nih ya, ane share beberapa tips yg mungkin dapat diapke buat agan & sista yg suka apply di beberapa job portal online.
1. Tulis pekerjaan detail di perusahaan sebelumnya
Iya, ini penting juga. Biar ane tau kalian di perusahaan sebelumnya pegang apa aja sih. Anggap lah misal kalian sebelumnya jadi admin. Pekerjaan admin itu luasss banget. Ane ga tau apa aja yg biasa & dapat kalian kerjain sebagai seorang admin. Semisal tulis aja, buat laporan keuangan, rekap gaji, memantau SO, atau apa pun itu yg biasa kalian kerjain. Biar kita juga tau, kira-kira job ini dapat ga ditanganin sama kalian.
2.Cantumin sertifikat penting
Kalo kalian pernah mengikuti sertifikasi spesifik yg resmi, pliss cantumin. Itu dapat jadi nilai tambah banget buat kalian. Semisal, pernah ikut sertifikasi K3 Umum disnaker, Sertifikasi HR BNSP atau mungkin nilai toefl dari lembaga inggris kalian juga. Cantumin aja pliss.
Terus, kalo sertifikasi dari webinar online yg marak diadain sama free event gmn? Cantumin jangan? Terserah kalian sih, tetapi kalo pendapat ane ga usah. Kecuali yg resmi & bernilai yaaa. Misal dari Cousera atau sejenisnya.
3.Tulis gaji kalian sebelumnya & asa gaji kalian.
Untuk poin no.3 ini emang masih sering jadi perdebatan sih. Banyak yg bilang, ini gak make sense. Kan kalian punya budget juga. Bla bla bla. Nah, jujur kalo buat ane sendiri saat nyaring kandidat, ane harus lihat gaji dia sebelumnya & asa gaji dia gmn. Semisal budget perusahaan buat mekanik cuman 6juta misalll ya. Ya tentu ane gak akan ambil yg gaji sebelumnya sudah diatas 8 & asa gajinya diatas 8. Ga akan masuk. Kalaupun ane coba, biasanya kandidat tersebut pun akan menolak. Gaji sebelumnya 8 kok ditawarin 6. Hmmm. Kecuali kalaupun gaji sebelumnya sama dengan budget kita & asa gajinya diatas budget kita, ane bakalan sedikit berani buat coba lolosin dia. biar tar kalo cocok dapat di nego2 dikit lah.
Mungkin 3 poin tersebut yg cukup penting saat saringan awal di ane. Dan itu semua murni dari pengalaman ane ya & mungkin dapat berbeda dengan para HR lainnya. Jangan lupa, terus berdoa & berusaha.
Semangat. Hari ini 15:48
kebetulan setelah sebelumnya ane kerja lepas di dunia Psikologi, akhirnya tahun ini ane memutuskan untuk kerja tetap kantoran sebagai HR. Kebetulan ane jadi HR di perusahaan ini udah mau setahun nih. Kebetulan juga nih tugas ane selain urus training karyawan, yaitu buat rekruitment karyawan buat cabang-cabang perusahaan ane.
Langsung aja nih ya, ane share beberapa tips yg mungkin dapat diapke buat agan & sista yg suka apply di beberapa job portal online.
1. Tulis pekerjaan detail di perusahaan sebelumnya
Iya, ini penting juga. Biar ane tau kalian di perusahaan sebelumnya pegang apa aja sih. Anggap lah misal kalian sebelumnya jadi admin. Pekerjaan admin itu luasss banget. Ane ga tau apa aja yg biasa & dapat kalian kerjain sebagai seorang admin. Semisal tulis aja, buat laporan keuangan, rekap gaji, memantau SO, atau apa pun itu yg biasa kalian kerjain. Biar kita juga tau, kira-kira job ini dapat ga ditanganin sama kalian.
2.Cantumin sertifikat penting
Kalo kalian pernah mengikuti sertifikasi spesifik yg resmi, pliss cantumin. Itu dapat jadi nilai tambah banget buat kalian. Semisal, pernah ikut sertifikasi K3 Umum disnaker, Sertifikasi HR BNSP atau mungkin nilai toefl dari lembaga inggris kalian juga. Cantumin aja pliss.
Terus, kalo sertifikasi dari webinar online yg marak diadain sama free event gmn? Cantumin jangan? Terserah kalian sih, tetapi kalo pendapat ane ga usah. Kecuali yg resmi & bernilai yaaa. Misal dari Cousera atau sejenisnya.
3.Tulis gaji kalian sebelumnya & asa gaji kalian.
Untuk poin no.3 ini emang masih sering jadi perdebatan sih. Banyak yg bilang, ini gak make sense. Kan kalian punya budget juga. Bla bla bla. Nah, jujur kalo buat ane sendiri saat nyaring kandidat, ane harus lihat gaji dia sebelumnya & asa gaji dia gmn. Semisal budget perusahaan buat mekanik cuman 6juta misalll ya. Ya tentu ane gak akan ambil yg gaji sebelumnya sudah diatas 8 & asa gajinya diatas 8. Ga akan masuk. Kalaupun ane coba, biasanya kandidat tersebut pun akan menolak. Gaji sebelumnya 8 kok ditawarin 6. Hmmm. Kecuali kalaupun gaji sebelumnya sama dengan budget kita & asa gajinya diatas budget kita, ane bakalan sedikit berani buat coba lolosin dia. biar tar kalo cocok dapat di nego2 dikit lah.
Mungkin 3 poin tersebut yg cukup penting saat saringan awal di ane. Dan itu semua murni dari pengalaman ane ya & mungkin dapat berbeda dengan para HR lainnya. Jangan lupa, terus berdoa & berusaha.
Semangat. Hari ini 15:48