Angela
IndoForum Pro E
- No. Urut
- 88
- Sejak
- 25 Mar 2006
- Pesan
- 45.487
- Nilai reaksi
- 35
- Poin
- 0
Gan, ane mau share sekaligus minta pendapat nih.
Belakangan ane denger beberapa cerita dari temen-temen yg masih kerja, katanya sekarang beberapa HRD mulai ngecek data pinjol atau status kredit pelamar kerja. Ada yg bilang kalau punya utang, apalagi di pinjol, dapat bikin peluang kerja jadi kecil.
Padahal, menurut ane pribadi, orang yg punya utang itu justru biasanya lebih all out & serius dalam kerjaannya. Kenapa? Karena mereka punya tanggung jawab buat bayar. Otomatis mereka bakal berusaha keras supaya performanya bagus, target tercapai, & gajinya cukup buat nyicil atau melunasi utangnya. Dalam tanda kutip: kerja keras demi bayar cicilan
Ane nggak bilang semua begitu, tetapi banyak loh yg justru jadi loyal & nggak gampang resign karena mereka punya goal jelasyaitu lunasin utangnya. Jadi secara nggak langsung, perusahaan juga diuntungkan karena dapat karyawan yg konsisten & tahan banting.
Kalau menurut agan-agan semua gimana?
Apa punya utang otomatis bikin orang jadi nggak layak kerja atau dianggap risiko buat perusahaan?
Atau justru dapat jadi motivasi buat perform lebih baik?
Share pendapat agan dong, siapa tahu dapat jadi pencerahan juga buat HRD-HRD di luar sana biar nggak ngecap orang dari status finansial doang
Belakangan ane denger beberapa cerita dari temen-temen yg masih kerja, katanya sekarang beberapa HRD mulai ngecek data pinjol atau status kredit pelamar kerja. Ada yg bilang kalau punya utang, apalagi di pinjol, dapat bikin peluang kerja jadi kecil.
Padahal, menurut ane pribadi, orang yg punya utang itu justru biasanya lebih all out & serius dalam kerjaannya. Kenapa? Karena mereka punya tanggung jawab buat bayar. Otomatis mereka bakal berusaha keras supaya performanya bagus, target tercapai, & gajinya cukup buat nyicil atau melunasi utangnya. Dalam tanda kutip: kerja keras demi bayar cicilan
Ane nggak bilang semua begitu, tetapi banyak loh yg justru jadi loyal & nggak gampang resign karena mereka punya goal jelasyaitu lunasin utangnya. Jadi secara nggak langsung, perusahaan juga diuntungkan karena dapat karyawan yg konsisten & tahan banting.
Kalau menurut agan-agan semua gimana?
Apa punya utang otomatis bikin orang jadi nggak layak kerja atau dianggap risiko buat perusahaan?
Atau justru dapat jadi motivasi buat perform lebih baik?
Share pendapat agan dong, siapa tahu dapat jadi pencerahan juga buat HRD-HRD di luar sana biar nggak ngecap orang dari status finansial doang