Angela
IndoForum Pro E
- No. Urut
- 88
- Sejak
- 25 Mar 2006
- Pesan
- 45.487
- Nilai reaksi
- 35
- Poin
- 0
halo agan & aganwati sekalian izin mau menceritakan pengalaman pribadi ane
di pekerjaan ane sekarang
pertama-tama tulisan ini tidak bermaksud untuk menjelekan atau menjatuhkan perusahaan yg dimaksud cuma sharing untuk mendapatkan perbandingan, sekarang ane bekerja di salah satu perusahaan lokal indonesia sebut saja nama perusahaan itu ******* **** tidak terasa sudah 1 tahun lebih saya bekerja disini, dengan ekspetasi yg saya harapkan tidak sesuai dengan asa , saya tidak mengeluh dengan gaji yg biarpun telat & di cicil hingga dengan 2 & 4 kali dalam sebulan (efek pandemi), atau dengan pekerjaan yg saya kerjakan sekarang, yg saya sayangkan di perusahaan ini adalah birokrasi & senioritas yg menurut ane itu sudah old school banget, & orang-orang yg saya anggap itu menurut saya sangat under atau dapat dibilang tidak sesuai dengan kapasitas sesuai jabatan yg di miliki mereka.
Oh iya sebelum itu ,saya sebelum disini memang bekerja di perusahaan asing yg menurut ane berbanding terbalik dengan semua birokrasi & kebijakannya dengan perusahaan sekarang, & kebetulan di perusahaan yg sekarang memang opsi saya , dikarenakan asa yg saya lihat saya mendapatkan sabtu pekan libur dikarenakan divisi yg sekarang saya bukan divisi yg terbilang bukan divisi yanghectic , sehingga saya dapatmeluangkan waktu untuk mencoba membangun wirausaha diluar, untuk opini pribadi saya sendiri sangat disayangkan perusahaan yg saya bilang adalah salah satu perusahaan yg masih menjaga budaya & sangat ikonik ke negara kita yg sangat tersayang ini yaitu negara indonesia, tetapi banyak oknum-oknum yg cuma mementingkan kepentingan pribadinya di perusahaan ini, memang sih terdengarnya munafik kalau mengatakan orang sih bilang " udah deh lu kerja dapet gaji terus pulang gak usah macem-macem"
Mengejutkan bukan ,artinya yg saya simpulkan selain mengangkat budaya indonesia perusahaan ini juga ada budaya sendiri seperti oknum-oknum yg sudah saya ceritakan sebelumnya , contoh-contoh list ketidak adilan disini yg mungkin sangat berperilaku tidak adil ke karyawan yg masih junior atau bawahannya adalah
1. Para atasan tidak pernah mengerjakan pekerjaannya yg harusnya memang kerjaan tersebut harus dikerjakan oleh atasan tersebut selayaknya asisten pribadi mereka sering menyuruh pekerjaan hingga dengan menciptakan bahan persentasi yg semestinya jadi pekerjaan utama mereka sebagai report ke direksi, jadi laptop investaris mereka cuma untuk buka email & memforward semua kerjaan ke bawahaan , sehabis itu mereka ngopi di coffe shop, sambil menunggu jam pulangdengan alasan meeting klasik sekail.
2. Bila ada kesalahan bawahan tidak pernah memberikan solusi & harus dimarahi di depan biasa kalo perlu semakin banyak yg melihat atau mendengar mereka semakin bangga karena cara mereka berfikir dengan begitu lansung keliatan keren, sehingga turn over keluar masuk karyawan disini mencapai 50% mereka tidak peduli asal mereka kondusif mau bawahan diganti 1000 kalipun mereka peduli tak acuh, sangat disayangkan tidak ada evaluasi dari divisi HRD yg menurut saya HRD berperan penting untuk evaluasi semua karyawan, bilaman terjadi turn over lebihh dari 10% mereka harus melaksanakan evaluasi struktur & cara leader memimpin anak buahnya.
3. Tidak akan mempromosikan bawahannya untuk naik level atau jadi lebih baik lagi dikarenakan takut kerjaan mereka tidak ada yg mengerjakan , & dapat menganggap nanti saingan mereka sendiri nantinya.
4. Selalu mempersulit bawahan mengambil cuti biarpun diberikan cuti kerjaan harus tetap berjalan dimana pun bawahan berada tidak ada dispensasi , bahkan saat anda sakit pun sering ditanya setiap hari " kapan masuk kantor?" bukan ditanya sudah sehat atau belum?.
5. Penilaian yg tidak sesuai KPI ( key performance indikator) evaluasi cuma dapat diberikan antara like atau dislike , tidak ada penilaiaan sesuai dengan pekerjaan mereka.
6. Bawahan tidak boleh pulang sebelum atasan pulang, padahal atasan cuma ngabisin waktu untuk ngegosip, bukan mengerjakan pekerjaan.
7. Harus ikut nongkrong bila tidak ikut nongkrong sepulang kerja besoknya kerjaan ditambah semakin berat & sering kena salah.
8. Meeting sepanjang hari supaya dapat kirim foto ke direksi padahal saat finalisasi tidak terbukti & malah diabaikan tidak seusai dengan komitmen saat di meeting.
9. Tidak pernah mendengarkan masukan dari bawahan tetap harus memakai statement atasan walaupun salah, bila terbukti salah bawahan yg dikambing hitamkan supaya aman.
10. Bila penampilan tidak mengikuti zaman & tidak membawa mobil tidak boleh ikut ngobrol & bahkan diabaikan dikarenakan bukan kelas mereka ikut gabung dengan yg dianggap mereka tidak layak dijadikan teman.
Berikut sudah saya jelaskan 10 hal yg menciptakan saya geleng-gelang kepala disini, masih banyak hal-hal aneh disini tetapi takut tidak cukup gan kalo saya tulis semuanya , menurut saya buat agan yg merasa dirinya atasan jangan dicontoh ya perilaku seperti ini dikarenakan kalian itu atasan & benefit yg diberikan perusahaan lebih akbar dari bawahan anda, secara logika tanggung jawab & pekerjaan harusnya lebih akbar karena gaji anda lebih besar,
dan sebagai masukan dari saya "didiklah bawahan anda hingga mereka melebihi kalian dikarenakan suatu saat nanti merekalah yg akan menolong kita di masa depan"
Menurut agan atau aganwati apakah saya harus move dari perusahaan ini atau bertahan untuk merubah keadaan ? boleh dikasih masukannnya ya
Hari ini 15:45
di pekerjaan ane sekarang
Oh iya sebelum itu ,saya sebelum disini memang bekerja di perusahaan asing yg menurut ane berbanding terbalik dengan semua birokrasi & kebijakannya dengan perusahaan sekarang, & kebetulan di perusahaan yg sekarang memang opsi saya , dikarenakan asa yg saya lihat saya mendapatkan sabtu pekan libur dikarenakan divisi yg sekarang saya bukan divisi yg terbilang bukan divisi yanghectic , sehingga saya dapatmeluangkan waktu untuk mencoba membangun wirausaha diluar, untuk opini pribadi saya sendiri sangat disayangkan perusahaan yg saya bilang adalah salah satu perusahaan yg masih menjaga budaya & sangat ikonik ke negara kita yg sangat tersayang ini yaitu negara indonesia, tetapi banyak oknum-oknum yg cuma mementingkan kepentingan pribadinya di perusahaan ini, memang sih terdengarnya munafik kalau mengatakan orang sih bilang " udah deh lu kerja dapet gaji terus pulang gak usah macem-macem"
1. Para atasan tidak pernah mengerjakan pekerjaannya yg harusnya memang kerjaan tersebut harus dikerjakan oleh atasan tersebut selayaknya asisten pribadi mereka sering menyuruh pekerjaan hingga dengan menciptakan bahan persentasi yg semestinya jadi pekerjaan utama mereka sebagai report ke direksi, jadi laptop investaris mereka cuma untuk buka email & memforward semua kerjaan ke bawahaan , sehabis itu mereka ngopi di coffe shop, sambil menunggu jam pulangdengan alasan meeting klasik sekail.
2. Bila ada kesalahan bawahan tidak pernah memberikan solusi & harus dimarahi di depan biasa kalo perlu semakin banyak yg melihat atau mendengar mereka semakin bangga karena cara mereka berfikir dengan begitu lansung keliatan keren, sehingga turn over keluar masuk karyawan disini mencapai 50% mereka tidak peduli asal mereka kondusif mau bawahan diganti 1000 kalipun mereka peduli tak acuh, sangat disayangkan tidak ada evaluasi dari divisi HRD yg menurut saya HRD berperan penting untuk evaluasi semua karyawan, bilaman terjadi turn over lebihh dari 10% mereka harus melaksanakan evaluasi struktur & cara leader memimpin anak buahnya.
3. Tidak akan mempromosikan bawahannya untuk naik level atau jadi lebih baik lagi dikarenakan takut kerjaan mereka tidak ada yg mengerjakan , & dapat menganggap nanti saingan mereka sendiri nantinya.
4. Selalu mempersulit bawahan mengambil cuti biarpun diberikan cuti kerjaan harus tetap berjalan dimana pun bawahan berada tidak ada dispensasi , bahkan saat anda sakit pun sering ditanya setiap hari " kapan masuk kantor?" bukan ditanya sudah sehat atau belum?.
5. Penilaian yg tidak sesuai KPI ( key performance indikator) evaluasi cuma dapat diberikan antara like atau dislike , tidak ada penilaiaan sesuai dengan pekerjaan mereka.
6. Bawahan tidak boleh pulang sebelum atasan pulang, padahal atasan cuma ngabisin waktu untuk ngegosip, bukan mengerjakan pekerjaan.
7. Harus ikut nongkrong bila tidak ikut nongkrong sepulang kerja besoknya kerjaan ditambah semakin berat & sering kena salah.
8. Meeting sepanjang hari supaya dapat kirim foto ke direksi padahal saat finalisasi tidak terbukti & malah diabaikan tidak seusai dengan komitmen saat di meeting.
9. Tidak pernah mendengarkan masukan dari bawahan tetap harus memakai statement atasan walaupun salah, bila terbukti salah bawahan yg dikambing hitamkan supaya aman.
10. Bila penampilan tidak mengikuti zaman & tidak membawa mobil tidak boleh ikut ngobrol & bahkan diabaikan dikarenakan bukan kelas mereka ikut gabung dengan yg dianggap mereka tidak layak dijadikan teman.
Berikut sudah saya jelaskan 10 hal yg menciptakan saya geleng-gelang kepala disini, masih banyak hal-hal aneh disini tetapi takut tidak cukup gan kalo saya tulis semuanya , menurut saya buat agan yg merasa dirinya atasan jangan dicontoh ya perilaku seperti ini dikarenakan kalian itu atasan & benefit yg diberikan perusahaan lebih akbar dari bawahan anda, secara logika tanggung jawab & pekerjaan harusnya lebih akbar karena gaji anda lebih besar,
dan sebagai masukan dari saya "didiklah bawahan anda hingga mereka melebihi kalian dikarenakan suatu saat nanti merekalah yg akan menolong kita di masa depan"
Menurut agan atau aganwati apakah saya harus move dari perusahaan ini atau bertahan untuk merubah keadaan ? boleh dikasih masukannnya ya
Hari ini 15:45